一般来说，过长时间挂账应付职工薪酬，会带来一定的风险。由于职工薪酬是公司最重要的费用之一，一旦挂账时间超过一定期限，以及职工薪酬余额与实际发放的职工薪酬差距较大时，容易出现职工薪酬挂账头寸过大而造成的财务风险。 此外，应付职工薪酬一直挂着还会带来经营风险。长时间的应付职工薪酬挂账会对公司现金流产生影响，加快资金的流失，而且当挂账的应付职工薪酬较大时，可能影响公司正常的经营活动。 总之，应付职工薪酬一直挂账，无论是财务风险还是经营风险，都可能给公司带来极大的影响。为了消除风险，公司应采取相应的措施，尽快偿还应付职工薪酬，让财务状况处于安全可控的状态。 此外，关于应付职工薪酬，还有一种比较有效的优化策略，就是分期付款。公司可以和职工协商，把薪酬按月或季度分期付款，使得挂账周期可以控制在一定范围之内，从而有效避免财务风险。