首先，对于公司解散后的赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在公司解散后，给予劳动者赔偿的标准是：根据雇佣者在公司的工作年限，劳动者应享受工资总额的40％到100％不等的补偿。换句话说，按您在公司工作了五年，您有权利享受工资总额的60％，即约占您估算出的公司解散后赔偿总额的五分之三。 另外，按照法律规定，当劳动者在同一雇主工作满一年后，如果雇主解除劳动合同，劳动者享有因解除劳动合同而应得的经济补偿，根据劳动者月平均工资的比例，补偿月数为1-12个月不等，按照劳动者月平均工资的50％计算补偿金额。 最后，就处理公司解散后的赔偿问题，建议您可以注意以下几个方面：1、收集证据，如劳动合同、薪酬发放记录等；2、向劳动争议仲裁委员会提出请求；3、向当地劳动行政部门申请解决劳动争议；4、向有关部门收集有关公司解散的信息和文件。 总之，公司解散后的赔偿问题要视情况而定，根据具体的实际情况，量力而行，综合考虑利弊，请相关担保机构代理处理，或共同洽谈争端处理。