试用期是指协议双方在期间履行权利义务时，为了使双方有充足的时间来调试、试用与反馈而特订定的一段时期。试用期约定应当体现在劳动合同的条款中，可以在实际的工作开始后立即进入试用期，也可以在协议签订之时就开始进入试用期，在这个期间，雇佣者有义务给予提供有效的教育培训以达到职位充分发挥所需要的能力；而雇员除了必须尽到自身职守，还应尽力展示自身的能力与实力，以便在试用期结束之后能够被正式录用。 在试用期之内，雇员应当有义务提醒雇主，使其有机会及时了解雇员的表现，而雇主立足于双方合同的约定，可以根据试用期的预期效果，确定是否继续录用雇员。 如果双方协议对试用期有明确约定，如果雇佣者未按照协议的要求给予充足的培训，或者雇员没有展示所致表现，就会让试用期失去约定的意义。如果协议双方自行约定了试用期的结束日期，且试用期内双方未经协议另行约定，试用期以约定日期为准，自动终止。 拓展知识：如果双方在试用期中发生任何纠纷，双方仍须遵守协议中约定的条款，改进合同中已经约定的权利义务，以防止双方反复纠纷。