一般情况下，一年的合同期可以约定试用期的时长为1-3个月，也有可能约定6个月。在订立劳动合同时，由用人单位和劳动者双方根据劳动关系的实际需要，约定合同期及试用期。试用期是用于两方核查彼此有无适合劳动关系的期间，此期间不构成劳动关系，但双方当事人须按照有关规定履行各自的义务。试用期中，劳动者不得从事超出任职职责范围以外的劳动；用人单位应当对劳动者的考勤记录、工作态度、工作能力进行观察和评价，并能够以书面形式提供实际证据证明劳动者在试用期未达到要求的原因。 拓展知识：若在试用期中，劳动者表现不佳，用人单位应当及时采取措施，明确劳动者未达到公司对劳动能力要求的事实，This is due to the failure of the employee to meet the requirements of the employer.并采取相应的补救措施，如为其提供培训，以提升工作能力。