劳动保障书面年审是社会保障部门根据《中国劳动保障监督管理条例》规定的一项审核程序，目的是确保企业和个人在劳动保障方面按照有关规定缴纳社会保险费和劳动保护费的情况，同时确保用工单位的劳动保障责任得到充分落实。 包括但不仅限于社会保险，劳动保障书面年审还包括其他相关政策，比如工伤保险、失业保险、工伤医疗保险、养老保险和医疗保险。劳动保障书面年审是社会保障机构监督企业落实相关劳动保障责任的重要措施，其审核内容不仅与社会保险有关，还与医疗保险有关，医疗保险也必须纳入劳动保障书面年审。 总之，劳动保障书面年审既与社会保险有关，又与医疗保险有关，所以劳动保障书面年审不仅与社保有关系，也与医保有关系。 拓展知识： 劳动保障书面年审是有关法律法规规定的审核程序，主要内容是：符合法定社保待遇标准的雇员人数，社会保险费和劳动保护费的缴纳情况，是否存在拖欠社会保险费和劳动保护费的情况，以及社会保险费和劳动保护费的缴纳状况等。除了社会保险外，劳动保障书面年审还要涉及其他的劳动保障政策，比如工伤保险、失业保险、工伤医疗保险和养老保险等。