根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：用人单位应当按照国家规定及时缴存劳动者的社会保险费，并开展劳动保障年审，以确定社会保险费的缴费范围、标准和缴费方式。因此每个企业都必须进行劳动保障年审，不论有无社保账户，都应当及时履行年审手续。 劳动保障年审主要是查验用人单位是否有正当的劳动保障措施，确定该单位雇佣用工的数量及劳动报酬、保险标准，也可以对公司劳动福利、事业服务等进行年审检查，以确保企业切实履行劳动保障法律法规的义务，保障劳动者的合法权益。 拓展知识：劳动保障年审的责任主体并不仅仅是用人单位，因为劳动保障行政部门以及劳动保障检查机构也会有责任参与其中。他们会通过对用人单位的违规行为和法律法规的违反情况，发现无证用工，并给出相应的处罚，以便更好地保障劳动者的合法权益。