人效贡献值是指组织中员工业绩对绩效考核的一种衡量标准。它根据制定的绩效目标，将最终的绩效结果进行科学、客观、公正的定量评价，从而衡量员工对组织设定指标完成情况的贡献度。计算方法：按照绩效目标的预期值及实际完成值来分析，计算出某位员工的业绩差距，以及个人所贡献的份额，从而得出人效贡献值。评分：基于不同的计算方法，有四分、五分、十分等多种不同的评分标准，从而确定员工的人效绩效得分。 人效贡献值的计算与考核主要考虑了职责要求、工作能力、技术水平、工作量等方面，既考核员工能力水平，也考核员工敬业度和工作态度，从而更好地反映员工的能力与工作表现，更有利于客观、科学、公平地衡量员工的业绩。此外，人效贡献值也可以指导员工进行职业规划，在考核过程中激发员工的积极性和创造性，为组织发展创造良好的环境。