首先，在考虑到去年的工资补发一次性支付之前，最重要的是了解当年你在公司服务期间所发生的情况，比如是否根据劳动法规定缴纳保险，是否支付误工费等，你必须确认当年的事实前提，只有满足这些条件才能向员工补发一次性的工资。 其次，补发去年工资还必须经过公司的管理层以及会计部等部门的审核，由于去年的工资是在一个会计期间内实际支付的，而补发的工资则必须在该期间结束后才能支付。由于去年的工资已经支付，因此公司在补发前需要事先确定好补发工资的金额，以及所涉及的员工数量，然后由会计部核算出补发工资的总金额，才可以实施补发。 最后，关于补发去年的工资，一般会纳入公司的财务计划，在每年的预算报表中应有相应的记录，以便在补发去年的工资时，公司可以有效地管理财务，以确保及时完成补发。 拓展知识：《劳动法》规定，企业应当按照劳动合同约定，按月给予劳动者工资等经济补偿，不得拖欠劳动者工资等经济补偿,到期拖欠的，应当加付违约金。如果有强制性的国家规定（比如薪酬报酬性补贴），应按照规定的日期支付。但是，如果没有强制性的国家规定，企业可以不按照合同约定支付，也可以进行补发。