老师,请问去年的工资今年可以一次性补发吗
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84784973 | 提问时间:2023 01/16 15:55
首先,在考虑到去年的工资补发一次性支付之前,最重要的是了解当年你在公司服务期间所发生的情况,比如是否根据劳动法规定缴纳保险,是否支付误工费等,你必须确认当年的事实前提,只有满足这些条件才能向员工补发一次性的工资。
其次,补发去年工资还必须经过公司的管理层以及会计部等部门的审核,由于去年的工资是在一个会计期间内实际支付的,而补发的工资则必须在该期间结束后才能支付。由于去年的工资已经支付,因此公司在补发前需要事先确定好补发工资的金额,以及所涉及的员工数量,然后由会计部核算出补发工资的总金额,才可以实施补发。
最后,关于补发去年的工资,一般会纳入公司的财务计划,在每年的预算报表中应有相应的记录,以便在补发去年的工资时,公司可以有效地管理财务,以确保及时完成补发。
拓展知识:《劳动法》规定,企业应当按照劳动合同约定,按月给予劳动者工资等经济补偿,不得拖欠劳动者工资等经济补偿,到期拖欠的,应当加付违约金。如果有强制性的国家规定(比如薪酬报酬性补贴),应按照规定的日期支付。但是,如果没有强制性的国家规定,企业可以不按照合同约定支付,也可以进行补发。
2023 01/16 16:06
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