老师你好，五险一金是一种为社会保险和住房公积金而开展的非强制性社会保障补充形式。五险一金是由企业和员工双方共同参与，主要有社会保险和住房公积金两项内容。以社会保险为例，企业从每个员工的应发薪资中扣除一定比例的费用，这部分费用属于社会保险费，企业和职工双方分别承担一定比例的社会保险费，企业完成支付后，这部分费用将由社会保险局代表企业上交，这就是五险一金中的社会保险部分。 在五险一金中，企业是否要从无责底薪扣除，取决于企业自身的有无责任，如果企业对员工有责任，那么就需要对每个员工的应发薪资中扣除一定比例的费用，这部分费用属于社会保险费，企业和职工双方分别承担一定比例的社会保险费，从而实现五险一金的社保部分；而如果企业没有工作责任，就不需要在无责任的底薪中扣除五险一金费用。 通常来说，企业的底薪法规和劳动合同都会规定其拥有或者没有无责任的责任，因此企业应在招聘前就明确社会保险费是否要从无责底薪扣除，以免在后续人事管理中遇到歧义和纠纷。 此外，五险一金的缴纳是社会保障的一部分，可以帮助企业招募和聘用更好的人才，更加有效地履行对其员工的责任。因此，当企业考虑要招募新员工时，应该看好五险一金的规定，以免因此受到不必要的影响，或无责任反而带来不必要的负担。