在试用期内可以按底薪五千的标准打八折，缴纳五险一金，这种做法是可行的。考虑到社会保障方面的要求，需要有合理的赔偿，因此扣除社保可以从打完折之后的4000元底薪中扣除，但是注意扣除的金额不能超过4000元，否则应当给予适当的赔偿。 拓展知识：社会保障包括养老、医疗、失业、工伤、生育等，有民事和行政法规规定，因此企业应当遵守相关规定，缴纳五险一金，同时开展绩效考核、提高工资福利，使得试用期的员工受到充分的社会保障。