是的，可以在7月补这些6月少的部分。具体操作需要根据企业的财务规定来进行，步骤大致如下： 首先，企业需要根据财务规定和税法法规准备相关资料，看看是否有必要补发6月份少发的薪酬。 其次，企业需要按照正常的缴费流程进行申报，此外，补发的6月份薪酬需要单独申报，同时需要补充相关证明文件。 第三，企业需要完善相关纳税记录，申报薪酬时需要提供清楚的薪酬支付及个人所得税支付纳税证明。 最后，还需要企业在按正常薪酬支付期限内，向员工补发6月份薪酬。 以上就是如何在7月补这些6月少的部分的主要操作步骤，请注意，这里尤其需要注意税务相关的操作规范，及时准确地进行税收申报，以免招致相关罚款。 拓展知识：企业在补发薪酬时，一些收入不能直接纳入税前工资，比如人事费用补贴，子女教育经费补贴，绩效收入等，需要企业单独给予支付并进行记录，并且根据税务规定进行报税。