劳务合同和劳动合同之间的主要区别是，劳务合同是一种较特殊的劳动合同，其独特的特征是劳务提供者（也称作“派遣人员”）不是由用人单位直接雇用的，而是由劳务派遣机构提供的。也就是说派遣的劳务人员不受用人单位的直接管理，而是由劳务派遣机构派遣出去并直接为用人单位提供临时劳动力。 而劳动合同则是指雇佣关系，即用人单位雇佣劳动者，劳动者在用人单位接受直接管理和指导，并根据规定的时间和地点完成劳动任务获得报酬的劳动关系。在劳动者雇佣的情况下，用人单位有义务提供社会保险和工伤保险等社会保障，以保护劳动者的合法权益。 而劳务合同则不一定要给买社保，因为劳务派遣机构与用人单位之间存在临时性劳务派遣关系，所以通常在劳务合同中是无需买社保的。但是，给派遣人员买社保，可以更好地保障派遣人员受到公平对待，并保证其合法权益。 拓展知识：此外，劳务派遣机构还必须遵守国家有关劳务派遣的法律法规，即《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》和劳动部及国家劳动和社会保障行政部门规定的其他管理规章。