一般来说，外包劳务合同在实际的签订和执行过程中，因为是以劳务费的形式支付供应商的，因而不能开出差额发票。因此，银行和人力资源公司之间签订的外包劳务合同也是不能开出差额发票的。 但是在实际情况中，外包劳务合同中也可以出现产品、服务、技术等内容，此时，双方可以在合同中约定物品、服务或者技术的具体支付形式，并签订该合同，此时外包劳务合同可以开出差额发票。 因此，外包劳务合同是否可以开出差额发票，取决于其中的内容，如果是提供劳务费的形式，则不可以，如果是提供物品、服务和技术的形式，则可以开出差额发票。需要根据具体情况进行灵活处理，确保合同履行安全可靠。 此外，双方在外包劳务合同中也要注意支付流程的安全性，签订时双方要确定供应商的资质，及时进行支付流程的管理，以确保支付的安全和顺利。