根据相关法律法规，劳务派遣工人的劳动合同一般是跟劳务派遣单位签订的，双方当事人是劳务派遣单位和劳务派遣受让人。而人力资源外包服务工人的劳动合同则是跟委托单位签订的，双方当事人是发包单位和劳务受让人。 拓展知识： 在当今社会，劳务派遣和人力资源外包服务都是经常出现的概念。因此，企业和社会了解、掌握这两者之间的界限非常重要，以免形成劳务合同和劳动关系的混淆。 应用案例： 比如某企业想要完成技术研发任务，可以使用劳务派遣方式进行外包，这是将完成任务的员工派遣到企业里工作，双方签署的是劳务派遣合同，员工与劳务派遣单位形成劳动关系。另外，如果企业想要减少管理成本，可以使用人力资源外包服务，此时双方签订的是人力资源外包服务合同，员工与发包单位形成劳动关系。