一般来说，不满一个月的工资可以以实际上班天数为基准，以日工资乘以实际上班天数来计算。比如，8月份应上班23天，但是你只上了13天的班，那么你的工资可以使用你实际每月的日工资乘以实际上班的13天来计算。 另外，不满一个月的工资还可以按21.75天发放，这个21.75天是指每个月应该上班的21.75天，这个数字仅仅只是一个参考，并不是行业标准。 总之，针对不满一个月的工资问题，最好的做法还是以实际上班的天数来计算，而不是按照标准的21.75天来计算。有些企业为了满足员工权益，会根据实际上班情况，按实际上班天数发放工资，这样才能确保员工的合理权益得到有效的保障。