一般来说，公司解算时，会对被调遣的员工作出调解处理，若员工不愿意调遣，可以拿到经济补偿方面的补助。按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，调离企业的职工，企业应当向其发放经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，当企业遣散职工的时候，企业应当根据职工的年限，计算经济补偿金总额，每一年的补偿标准为当年应发工资的平均数的一个月。若职工的工作时间多于一年，则经济补偿总额等于1个月的工资乘以职工的服务年限。 有意义的是，职工在工作单位变更的过程中，经济补偿金是有经济保障作用的，但经济补偿金并不是能够抵消职工收入的降低，因此职工应谨慎考虑相关的收入变动，避免个人利益受损。此外，企业也应当履行经济补偿义务，为调离企业的职工提供充分的经济保障。