请问试用期被解除合同是不是要赔偿? 没签劳动合同没上社保 这个还要不要赔偿啥
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84785022 | 提问时间:2023 01/15 18:20
根据《劳动法》规定,试用期解除合同时,用人单位可以任意决定,无需任何理由,但应当公开声明,并负责向被解除合同的劳动者支付工资报酬。若被解除合同的劳动者被依法视为正式雇员,用人单位应当依据当时情况对工作时间、工资报酬等予以合理补偿。
若没有签订劳动合同,且未上社保,用人单位也需要给予工资报酬的补偿。但根据法律规定,如果这种情况下双方没有签订劳动合同或者其他有效文件,则不得支付任何损失赔偿金等费用。但仍有责任支付工资报酬,如果对工资报酬存在争议或是纠纷,双方可以根据本地司法部门的有关规定通过调解、仲裁,解决工资报酬的问题。
总的来说,试用期被解除合同,没有签订劳动合同、没上社保,用人单位也应负责支付工资报酬,而属于损失赔偿等费用则不得支付。
拓展知识:劳动合同解除适用的法律一般有《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,以及其它相关法律措施。在劳动合同解除中,《劳动法》和《劳动合同法》是最根本的法规,它们规定了试用期解除合同的权利义务等问题,并对特殊情况的工资报酬补偿等问题也做出了细化的规定和要求。
2023 01/15 18:28
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