根据《劳动法》规定，试用期解除合同时，用人单位可以任意决定，无需任何理由，但应当公开声明，并负责向被解除合同的劳动者支付工资报酬。若被解除合同的劳动者被依法视为正式雇员，用人单位应当依据当时情况对工作时间、工资报酬等予以合理补偿。 若没有签订劳动合同，且未上社保，用人单位也需要给予工资报酬的补偿。但根据法律规定，如果这种情况下双方没有签订劳动合同或者其他有效文件，则不得支付任何损失赔偿金等费用。但仍有责任支付工资报酬，如果对工资报酬存在争议或是纠纷，双方可以根据本地司法部门的有关规定通过调解、仲裁，解决工资报酬的问题。 总的来说，试用期被解除合同，没有签订劳动合同、没上社保，用人单位也应负责支付工资报酬，而属于损失赔偿等费用则不得支付。 拓展知识：劳动合同解除适用的法律一般有《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，以及其它相关法律措施。在劳动合同解除中，《劳动法》和《劳动合同法》是最根本的法规，它们规定了试用期解除合同的权利义务等问题，并对特殊情况的工资报酬补偿等问题也做出了细化的规定和要求。