是的，在试用期被解除合同时都会有一定的赔偿项目。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期终止后应享有赔偿。劳动者若在试用期因被解除合同获得赔偿，除应当按照劳动者未满一个月的试用期工资支付赔偿之外，还应当将该劳动者实际已工作的天数乘以每天工资的数额作为赔偿金支付给该劳动者。 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定》，当聘用关系终止时，用人单位逾期不结算劳动者的劳动报酬，劳动者要求偿还的，应当用双倍数额支付赔偿金。 拓展知识：赔偿标准不仅仅受劳动法的限制，社会保险法中也明确了劳动者在终止劳动关系终止时能享受社会保险费赔偿，劳动者可以按照当地最低工资标准就业期间缴纳的社会保险费和住房公积金费用的3倍数额享受社会保险费赔偿。