老师节假日工资计算方法一般采用“平均法”或“比例法”。 平均法：根据老师在一段时间内（比如一季度、一年等）实际工作的工作天数，包括节假日和未参加工作的天数，与同一时段中工作天数（不包括节假日）的比例，按比例折算历史工资，得出老师在此段节假日期间应计发的工资额。 比例法：根据老师在一段时间内（比如一季度、一年等）实际工作的工作天数，包括节假日和未参加工作的天数，与根据就业合同（劳动合同）规定每月应发工资比例，按比例折算历史工资，得出老师在此段节假日期间应计发的工资额。 拓展知识： 节假日工资不是每个国家都一样，具体的计算方式和标准也会因为不同的地区和行业而有所不同，因此，老师们在工资计算时，要根据不同的规定来进行计算，以保障自己的权益。