处理员工意外受伤赔偿款的账务程序可以归类为两个步骤： 1、首先，将赔偿金额写入账户账簿，并将其分类归入应付账款，类别为员工伤害赔偿款，做出应付员工伤害赔偿款的货币记账。 2、然后，单独记账被赔偿的员工，做出货币记账来源于员工伤害赔偿款，以及货币记账用途，用于报销员工实际支出的费用。 这样，经过上述两步，货币记账就完成了，可以将员工意外受伤赔偿款准确无误地记账。 拓展知识： 员工伤害赔偿款直接归入应付账款，而不是收入账款，因为它是公司的成本，是变动账户的项目，不能在此作为收入账款进行记账。