在有关职工工伤保险和滞纳金方面，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律和法规，向前雇主提出欠款的补偿要求。具体的做法如下： 1、获取有关的证明材料，包括前单位的招工公告、就业登记证书、劳动合同等； 2、准备针对前单位拒绝缴纳工伤保险以及滞纳金的相关证据； 3、联系当地劳动行政部门或法院，向前单位提起行政处罚或民事诉讼，要求其缴纳工伤保险和滞纳金； 4、当您发现前单位拒绝或者未及时缴纳工伤保险和滞纳金时，可以联系本市劳动监察部门履行抽查程序，要求其尽快补上这些经济责任。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动者可以把要求企业补缴劳动保险费或者劳动报酬的诉讼、仲裁、行政处罚等程序的处理结果，向劳动监察部门报告，要求劳动监察部门督促企业补缴。