首先，关于上一年度未发放的绩效工资，应优先核算，即进行年度汇算，将上年度绩效工资清缴至应征收所得税，但应提醒企业应尽量避免出现薪资未及时支付的情况。 其中，应付职工薪酬中的绩效工资挂账的情况，可以通过在下一个核算期间，将绩效工资统一支付，从而避免了税收上最终缴纳费用的增加，而在此过程中，应实施职工薪酬管理规范，以便加强企业薪资制度的建设。 此外，企业还应重视员工合法权益的保障，制定和执行薪资发放制度，加强对应付职工薪酬费用的指派，强化员工薪酬待遇的保障，提高企业财务管理效率和水平。 总之，企业应尽量避免出现薪资未及时支付的情况，以最大限度保证员工的合法权益得到保障，以及企业财务管理的高效性。 拓展知识：职工薪酬管理是指企业职工薪酬管理中所要考虑的问题，它涉及到设计薪酬结构、确定薪酬水平、确定发放薪酬时机、设计并实施绩效考核等，是企业财务管理中的一个重要组成部分。