首先，应该按照工资总额（包括多计提）来进行计算，把多计提工资和账上应付职工薪酬结合起来，来确定应付职工薪酬的金额； 其次，确定应付职工薪酬的金额后，将多计提的工资进行抵扣，即在账上扣除多计提的工资，剩余部分即为应付职工薪酬调整后金额； 最后，要记录好计提和抵扣的工资，作为财务凭证，并在报表中核算准确。 拓展知识：职工薪酬的计算是按月进行的，根据职工的工作时间和工作内容，从而决定职工收取的薪酬金额，职工薪酬包括实发工资和应发工资两部分。实发工资是指当月职工实际收的工资，而应发工资是指职工应发的工资，并没有实际发放给职工，而在账上做了多计提。