一般来说，内部账目工资结算一般工资一般每月一次，按照劳动法规定给付工资，并完成工资表和工资凭据的签发。如果不进行计提，而是直接入入成本费用，可能会导致企业在工资费用报销方面出现一些问题。例如，如果某月需要财务部门办理的业务多，便可以先把工资费用入账在成本费用里，然后在几个月后重新把它们过账到工资费用这个科目里，这样可以使财务结算的量缓解一部分。 但是，这样做的后果也不容小觑，因为原来约定的工资工作结算实际上没有遵守，无法在法律文件上与工人签订有效合同，双方涉及的责任和义务也无法明确。另外，入账在成本费用也可能使企业缴纳的社会保险金出现差异，从而给企业带来不良影响。 总的来说，尽量不要把工资入账在成本费用这个科目，最好的财务管理做法原则是“以支出分类”，也就是说，把工资费用入账到合理的科目里，就可以避免以上问题，还可以保证工资结算的准确性和合规性。 拓展知识：内部账目工资结算，也就是精算法，是财务管理中最重要的一项内部活动。该活动需要根据国家、企业制定的工资体制，不仅要给出符合国家法规的工资标准，还要有一套完备的工资结算的计算、登记和监督制度，以确保按时发放工资，并且要有效地管理和管理工资费用。