职工薪酬是指企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利以及企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其中包括全职、兼职和临时职工。但职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围，因为其本质上是职工自己的一种储蓄计划，和企业没有任何关系。 职工薪酬体现了企业对劳动者的尊重，还可以激励劳动者付出更多、更优质的劳动，是企业职工管理的重要组成部分。企业应该在规定时间内及时足额地为员工发放薪酬，逐步提高职工的薪酬水平，并配备合理的薪酬结构，同时为职工创造一个充分发挥价值的职业发展平台，加大对职工福利的投入，建立良好的员工激励机制，使职工获得足够的薪酬回报，从而创造良好的企业文化氛围，促进企业发展。