在孕期内劳动合同到期的，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定：劳动者孕期内，劳动合同终止或者到期届满，用人单位应当与其续签劳动合同，延续至生育假终止之日为止。因此，劳动合同到期后，劳动者孕期内，劳动合同会被延续至生育假终止之日为止。 拓展知识：中国劳动法规定孕期内劳动者享有孕产假，即为劳动者安全妊娠及生育的期间，保障它们的特殊权益，要求用人单位按照规定负担相应的假期费用。当劳动者孕期内，劳动合同终止或者到期届满时，为了保障用人单位与劳动者的权利义务，用人单位应当与其续签劳动合同，延续至生育假终止之日为止。