对于劳动合同到期不续签的问题，一般来说是违法的行为。根据《劳动法》规定，签订期限内的劳动合同，劳动者主动提出续签或变更劳动合同，用人单位应当按规定签订，如果未能签订新的劳动合同，则以原劳动合同按期限履行；签订期限届满后，若没有签订新的劳动合同，但仍有实际劳动关系存在，依法应以书面形式确定本次劳动合同的终止时间。因此，劳动合同到期不续签会被视为违反劳动法的行为，主要是违反规定的定金的规定的，用人单位应当按照劳动合同签订时未签订新的劳动合同并且未履行该合同，导致劳动关系存在，但无有效劳动合同存在，从而违反了劳动法规定。 拓展知识： 根据《劳动法》以及有关规定，任何一方终止或变更劳动合同前都要经过协商并达成书面协议，用人单位如果未能达成协议，视为劳动合同无效，劳动者有权要求用人单位支付违法金额。