不解除劳动合同，是不可能办理停社保的。劳动合同作为严格的约束力法律文件，规定了用人单位与劳动者在招用、薪资、福利、解除劳动关系等方面的权利义务，以及招用单位和劳动者之间的责任、义务关系，是双方在劳动关系中的事实表现。一旦解除劳动关系，社会保险相关的政策才能够正常实施，这样才能有效的保障劳动者的合法权益，因此，不解除劳动合同，是不可能办理停社保的。 此外，办理停社保需要在劳动合同解除前缴纳当期社保费用，同时进行劳动者社会保险离职登记，这样才能办理停社保。这些措施不仅能够有效的保护劳动者的社会保险待遇，同时也有助于社会保险基金的正常运行。 拓展：如果劳动者因为自身原因或其他原因不能正常办理停社保，就需要办理社保停办登记，以便由用人单位代为缴纳社保费用，避免因社保费用停缴而造成社保待遇的影响。