A公司根据“工资费用分配汇总表"结算本月应付职工工资总数346600元,其中企业代扣职工房租16000元、代垫职工家属医药费4000元,通过银行存款实发工资32650元。12.12月经计算,应付职工薪酬共计120000元。其中,应付生产工人的工资88000元,车间管理人员的工资2000元,厂部管理人员的工资25000元,在建工程人员的工资5000。
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84785027 | 提问时间:2023 01/13 20:27
根据“工资费用分配汇总表”,A公司本月应付职工工资总数346600元,其中应抵扣房租16000元、代垫家属医药费4000元,应实发工资326600元。根据12月份的计算,应付职工薪酬共计120000元,其中,生产工人的工资88000元,车间管理人员的工资2000元,厂部管理人员的工资25000元,在建工程人员的工资5000元。
工资支付的内容要和《劳动合同》中规定的内容一致,主要包括应付职工的工资,以及相关的补贴、福利、社会保险、住房公积金等。在计算时,必须注意职工应交的个人所得税、企业应扣除的代扣款项等,以及企业缴纳个人部分社会保险等,并符合劳动部和税务部等相关部门的规定。同时,还要根据有关法律及协议的规定,依法为职工支付劳动报酬。此外,公司要定期对薪酬系统进行检查,以确保所发放的工资是准确的,并管理好住房公积金的缴存等。
2023 01/13 20:32
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