这其实是要依赖具体情况判断的。一般情况下，如果工资还没有付出，而职工已经提供了劳务，那么就应该把它们计入应付账款，因为他们当前仍然是客户的一种债权。但是，如果职工还没有提供劳务，那么就可以计入其他应付款，因为在这种情况下工资不能被报销，只是等待着付出。 在处理工资支付的时候，还需要考虑到劳动法下的相关规定，比如工资的发放时间是否符合规定，工资的调整是否符合劳动法的相关规定等。这些都是必须考虑的因素，也是要遵循劳动法规定的原则。此外，企业还需要实施全面的工资支付管理，关注每位员工的工资发放情况，以确保工资的准确无误支付。 拓展知识：职工薪酬的支付涉及到企业财务管理的一个重要细分，可以分为本金支付和利息支付，它们的支付依据是对职工和企业的约定合同。企业在支付职工薪酬时，除了需要遵守劳动法等相关规定外，还要按照劳动合同约定的工资标准支付职工薪酬，并合理规避财务风险。