对于残保金来说，它是一种社会保障性支出，不属于税费。具体来说，这些残保金的支出是由个人工资总额的一部分，由雇主支付的残疾人的护理和教育费用组成的。残保金可以用来支付残疾人的服务费用，也可以用来购买残疾人就业所需的设备，并且可以用来支付残疾人就业密集型职业培训费用。 所以，残保金不可以比实际的工资总额少报。这是因为，残保金不仅仅可以用来支付残疾人服务费用，而且还可以用于残保金计划项目的实施，以促进残疾人就业和提高残疾人福利。残保金的实施可以有效地给残疾人带来良好的收入，改善残疾人的生活质量，支持残疾人就业。 拓展： 残保金的正常支付可以更好地保障残疾人的经济收入，还可以帮助残疾人减少其他的支出。比如，残保金可以用来购买残疾人就业时所需的物品，比如培训课程、设备、工具，而无需支付任何费用，这可以为残疾人节省大量费用。另外，残保金还可以用于帮助残疾人找到适合的就业岗位，提高残疾人就业机会。