每月申报工资额小于实发数的处理方法，首先应该通过双方的协商，解决问题，双方若未达成一致，可由上级单位来进行调解。此外，当甲方提出抗辩，而且临时财力不足支付申报工资额时，可以采取微调、分次支付等方式解决问题，但是分次支付时，双方要记录好欠薪内容、金额、时间，依法处理。 另外，雇主还应当做好工资清单、缴纳社会保险金，以及按时给予员工规定的社会保险福利等方面的事宜，以维护劳动者的权益。 一旦发现申报的工资额少于实际发放的，以及不办理劳动合同、不缴纳社会保险金等行为，雇主就会被追责，会给行业、企业以及雇主带来不良影响。 拓展知识： 要真正维护劳动者的权益，并且解决有关欠薪问题，《劳动法》规定了劳动者有权请求解决劳动纠纷的三种途径，即劳资双方协商解决、仲裁、诉讼。劳资双方通过协商解决的方式，解决劳动纠纷的办法，必须遵守有关的劳动法律和法规；仲裁的方式，由劳动仲裁委员会组成的仲裁庭或仲裁员进行仲裁，也必须遵守相关法律法规；若劳资双方无法通过协商和仲裁解决，就可以进行诉讼，进行有关法律程序。