这个问题取决于公司如何计算其成本。根据国家规定，养老保险和失业险均是可以抵扣营业成本的费用。如果您的公司采用预付费抵扣（前置）或后付费抵扣（后续）方式抵扣，那么您可以将这笔费用作为营业成本进行抵扣。但是，如果您的公司采用其他方式抵扣，那么您的养老和失业险费用就不能抵扣营业成本。因此，您应与会计师或财务专业人士确认公司的计算方式，并根据具体情况决定是否将养老和失业险费用计入营业成本。 此外，在管理营业成本时，企业还可以考虑其他方面的成本，如办公房租，办公用品采购，物流成本，员工工资，广告费用等，除了直接从经营收入中抵扣外，企业还可以考虑采取预先付款、抵扣进项税等方式，尽量减少对经营收入的影响，以节约营业成本，提高企业的经济效益。