老师我们公司需要划分工资,一般是怎么划分的呢?岗位工资和绩效工资应该怎么指定呢?
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84785022 | 提问时间:2023 01/13 16:09
关于工资划分,一般分为岗位工资和绩效工资。岗位工资是指员工因其任职而应得的薪酬,它反映了个人所从事职业的技能和能力水平,是经过等价交换赚取薪酬的必要费用。而绩效工资则反映了员工的绩效水平,是基于员工的绩效及其表现评估而给予的特殊奖励。
因此,在划分工资时,公司需要结合实际情况制定一个科学精确的划分比例。首先,公司需要把握基本工资水平,根据工作岗位划分相应的岗位工资比例;其次,根据企业所规定的考核标准,综合考察员工的表现,总结所得成绩,结合相应的绩效考核细则,划分出绩效工资比例。
拓展:近年来,越来越多的企业采用“绩效工资+激励机制”的劳资模式,因为这种模式可以实现对员工绩效的激励,从而提高员工的生产率和服务质量,有助于企业的可持续发展。
2023 01/13 16:15
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