工资是企业支付给职员的奖励，一般可以分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是指在执行有关法律、法规和企业章程的劳动合同的基础上，企业应当支付给职员的固定的报酬，不论职员有无实际工作，基本工资不可缺失。绩效工资是指企业根据职员的实际表现奖励的报酬，是与职员的工作表现相关的工资，具有浮动性，可以根据职员的工作表现不同而有所变化。一般情况下，基本工资比例在50%左右，绩效工资比例在30%左右，其他激励工资占剩余的20%左右。 企业根据实际情况可以合理调整基本工资和绩效工资比例，以落实企业绩效管理，激励职员全心全意为企业服务。除此之外，企业还可以采取一些其他激励措施，如年度奖金、职务津贴、住房补贴等，以补偿员工对企业作出的贡献，促进企业的发展。