在签订了有固定劳动合同的情况下，解除劳动合同的依据有以下几种： 一、劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可以在合同期限到期前申请解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，具体数额按照法规规定，此外，用人单位也应当支付劳动者工资、福利、社会保险费等。 二、用人单位主动解除劳动合同。用人单位可以在劳动者未提出解除劳动合同申请的情况下，主动解除劳动合同，解除后，用人单位也应当支付一定的经济补偿金，具体数额按照法规规定。同时，用人单位还应当支付劳动者在解除劳动合同时未支付的工资及社会保险费等。 三、劳动者在解除劳动合同时违反义务。如果劳动者在经营者提出解除劳动合同时，违反劳动合同中的义务，则用人单位有权只支付劳动者正常工资的一半。 此外，需要特别指出的是，解除劳动合同时，用人单位还必须支付劳动者档案复印费和工作证明费用等。 以上就是解除劳动合同所需要支付的赔付情况，根据实际情况有所不同，务必要结合实际情况予以合理理解。 拓展知识：在解除劳动合同的情况下，劳动者的用工权利是有保障的，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以虚假理由解除劳动合同，不得以解除劳动合同来损害劳动者的合法权益，任何违反相关法律的行为皆可以申请法律救济。