比如说,我到一个公司上班,每月工资4500.三个月以后公司才补签了合同,应该赔偿多少经济补偿金
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84784993 | 提问时间:2023 01/13 09:06
根据《劳动合同法》,工作单位与劳动者在订立劳动合同时,工作单位未及时出具书面劳动合同,应当按月给予劳动者工资总额50%的经济补偿金,累计赔偿3个月,相当于4500*50%*3=6750元经济补偿金。
由此可见,一般情况下,当雇主未及时出具书面劳动合同,应当按月给予劳动者工资总额的50%的经济补偿金。但是《劳动合同法》规定,当雇主为采取故意行为时,应当按劳动者工资总额3倍给予经济补偿金。
《劳动合同法》还规定,经济补偿金以外,雇主还应当承担由此造成的其他损失,如劳动者因未及时出具书面劳动合同而导致的心理损害,也应当由雇主赔偿。
综上所述,在上述案例中,雇主应当补偿6750元经济补偿金,此外,如果劳动者因此而遭受心理、精神上的损害,还应当由雇主赔偿相应损失。
2023 01/13 09:10
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