根据《劳动合同法》，工作单位与劳动者在订立劳动合同时，工作单位未及时出具书面劳动合同，应当按月给予劳动者工资总额50%的经济补偿金，累计赔偿3个月，相当于4500*50%*3=6750元经济补偿金。 由此可见，一般情况下，当雇主未及时出具书面劳动合同，应当按月给予劳动者工资总额的50%的经济补偿金。但是《劳动合同法》规定，当雇主为采取故意行为时，应当按劳动者工资总额3倍给予经济补偿金。 《劳动合同法》还规定，经济补偿金以外，雇主还应当承担由此造成的其他损失，如劳动者因未及时出具书面劳动合同而导致的心理损害，也应当由雇主赔偿。 综上所述，在上述案例中，雇主应当补偿6750元经济补偿金，此外，如果劳动者因此而遭受心理、精神上的损害，还应当由雇主赔偿相应损失。