答：企业如果没有残疾人，则不需要申报残保金。根据《残疾人就业保障金管理办法》的规定，企业职工中残疾人比例达到全国残疾人比例的50%以上，则需要按照残保金标准进行申报。如果残疾人比例没有达到政府规定的标准，即使招用残疾人也不需要申报残保金。 另外，在招用残疾人时，企业也应当积极提供就业条件、设置就业岗位并就该岗位招聘残疾人，改善残疾人的就业条件，以帮助残疾人尽早融入社会和就业市场，在社会上享有应有地位。 拓展知识：残疾人就业保障金可以帮助企业扩大就业，促进残疾人就业，减轻企业招聘残疾人所面临的经济负担，有利于比较发达地区企业就业残疾人的比例逐步接近国家标准。