根据《中华人民共和国残疾人保障法》，单位不存在残疾员工，但仍需申报残保金。单位需根据自身情况，于每年六月底提出申报，报送残保金使用报表。其中，报表内容包括：一、本单位情况（包括本单位是否参加城市居民基本养老保险，本单位有多少外聘工作人员及非全日制工作人员）；二、本单位缴纳残保金情况；三、本单位残保金使用情况；四、本单位残保金尚余情况；五、本单位领取残保金及用途。 除此之外，残疾人保障法还规定，每年单位规定范围内应该参与残保金抚恤金的。抚恤金是由“残保金”投入实施的一种补助性福利，主要用于补贴贫困残疾人或者重度严重残疾人的一般生活费用和医疗费用，以及一些在职残疾人用来购买残疾劳动力技能提升和就业支持的补贴等。 拓展知识：残保金的投入利用，要提高每位残疾人的就业机会，以及参与抚恤金等社会救助水平，积极改善残疾人的生活状况，进而促进残疾人健康成长，实现残疾人尊严、发展，实现社会公平共存的社会宗旨。