这个问题有点难，因为这个人是别的公司的员工，而且只是在我们公司提供服务。在现有法律法规和国家有关政策的前提下，如果没有达成相应的劳动合同或其他书面协议，不仅在国家规定的标准下对其付款，而且还可以对其予以补偿或奖励，否则就不能发工资给他。 总的来说，在现有法律法规和国家有关政策的前提下，工作期间双方必须签订相应的劳动合同或其他书面协议，才能够发工资给他，否则双方都无权做出相关的要求（尤其是付款）。 拓展知识：法律法规定义了职业服务提供者和客户之间双方需遵守的规则，这些规则适用于企业与外聘人员之间的行为、交易及发放工资等。例如，企业在雇佣其他公司的员工时，需要签订一份书面协议，规定好工作内容和员工薪水等。此外，企业还需要根据当地政府的有关规定和法律法规来处理付款问题，确保双方的有效执行。