如果您有一个月的病假12天，那么您应该根据您的工资协议来计算当月的工资。如果您的工资协议是按每月固定工资发放，那么您只需要完整且准时地完成剩下的任务，就可以拿到您当月固定工资的钱。但如果您的工资协议是按小时或按天算，那么您就需要把这12天的缺勤折算成小时或天数，然后根据您的小时或每天的报酬来计算您缺勤的工资，把它从您总的工资中减去。 拓展知识：在有些情况下，在计算员工病假所应扣除的工资时，单位可以参考病假工资补偿的原则。这是指该单位在计算调休时，除了按照正常工资支付外，还可以根据员工病假期间实际出勤天数给予补偿，这样可以缓解员工病假期间所带来的财务压力。