这里经济关系复杂，简单说就是9月份计提工资9万，10月发放了10万，因此要冲掉9月计提的9万，重新计提10万的工资。应将此差额10万在9月的账冲掉，重新计提10万的工资。 9月份计提的工资应在当月账务处理中完成，同时计算出当月应发、应扣（社保等）合计数，最终发放给员工的薪资应为当月应发合计数，其中包含了薪酬计提、社保等扣除数。即，当月实发数应等于当月计提工资数加上社保等项扣除数。 以此个案为例，9月份计提工资9万，10月发放了10万，则应将此差额10万在9月的账冲掉，重新计提10万的工资。因此，9月份的账就要做如上的处理，重新计提10万的工资，其中包含了9月份计提数及10月份应发的社保等扣除数，以实现账务的一致性。 除了计提工资，公司应同时考虑其它账务，如所得税、住房公积金等。确定计提工资数，应按照相关税收及社会保险政策，对应计算出应发、应扣合计数，以保证税收合规及账务一致性。