游戏公司的人工成本主要是职工工资，计提工资时，首先实现应计工资预提，即按照账务准则规定的原则，按照本期的业绩作出相应金额的工资预提；其次又计提当期福利费，即按照账务准则规定的原则，按照本期的业绩作出的福利费用的预提；最后确定当期实际发放的工资支出和福利费支出，将应付职工工资和社会保险费用作为当期应付款项支出，并在支出时，通过发放工资条和发放社会保险费用，确定当期实际发放的工资支出和福利费支出。 拓展知识：另外，游戏公司还可以通过调整员工薪酬来控制成本，如绩效工资制度（KPI管理），项目制度（根据项目的完成情况进行支付薪资），团队薪资分配制度（根据团队的业绩水平和团队激励程度分配薪酬）等，这些措施可以有效管理游戏公司的成本。