根据公司有关规定，由于疫情原因，实际上只要出勤合格，企业可以根据实际情况，给予本月100元的全勤奖，即使在家休息的期间也可以发放。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百六十四条，当劳动者实施安全防护措施达不到劳动报酬标准，可以按照常规规定由用人单位给予一定的补偿，以抵补劳动者的损失，这就是全勤奖的由来。 因此，受疫情影响，如果该员工没有旷工的情况下，即使限制在家休息的时长达到6天，公司也应当给发本月100元的全勤奖，以补偿该员工的损失。 拓展：全勤奖是一种奖励，鼓励员工认真勤勉的工作态度，全勤奖的发放，不仅能够增加员工的考勤扣缴，同时还能更好地调动员工的工作积极性，提高员工的绩效，从而为企业带来更多的收益。