老师 请问10月新入职员工国庆节不带薪的话工资怎么计算合适
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84784958 | 提问时间:2023 01/12 13:45
国庆节10月新入职员工不带薪的话,可以根据新员工入职后未来一段时间的工作表现来计算工资。假设新员工从10月份开始工作,一段时间后的某个月,公司评估新员工的工作表现,根据该评估,公司可以将新员工从当月起的工资水平进行加薪,以此来补偿员工在国庆节期间的工资。如果公司想为新员工补偿更多的工资,可以考虑给予一次性奖金。
拓展知识:
结合评估结果,将对员工的补偿方式可以细化为明确考核指标,比如每月完成任务数、提出建议数、提高效率指标等,多个考核指标综合考核最终可得出最终补偿水平。另外,公司可以根据补偿的层次划定不同的被补偿员工等级,比如给优秀员工额外补贴,或者将被补偿的对象扩大到部分受困住的员工,等等。
2023 01/12 13:59
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