国庆节10月新入职员工不带薪的话，可以根据新员工入职后未来一段时间的工作表现来计算工资。假设新员工从10月份开始工作，一段时间后的某个月，公司评估新员工的工作表现，根据该评估，公司可以将新员工从当月起的工资水平进行加薪，以此来补偿员工在国庆节期间的工资。如果公司想为新员工补偿更多的工资，可以考虑给予一次性奖金。 拓展知识： 结合评估结果，将对员工的补偿方式可以细化为明确考核指标，比如每月完成任务数、提出建议数、提高效率指标等，多个考核指标综合考核最终可得出最终补偿水平。另外，公司可以根据补偿的层次划定不同的被补偿员工等级，比如给优秀员工额外补贴，或者将被补偿的对象扩大到部分受困住的员工，等等。