总体来说，劳动合同更有利于保护劳动者，而劳务派遣合同容易让劳动者处于不利地位。 首先，劳动合同与劳务派遣合同在签订方式上有一定不同，即前者是由“用人单位”与“劳动者”双方签订，而后者则是由劳务派遣公司与“劳动者”双方签订。这样，劳动者在接受劳动派遣公司的劳务时，和劳务派遣公司的权力差异较大，可能会导致其权益受到不公平的剥夺。而在劳动合同中，劳动者与用人单位的权力关系比较平等，劳动者有更为完善的权益保障。 其次，劳动合同与劳务派遣合同在合同内容上也有差异，劳动合同一般包含有劳动者工作内容、工资待遇、劳动安全和卫生等，而劳务派遣合同则仅仅涉及到劳务派遣公司的派遣期限、劳务派遣地点等内容，并不予以完全保障劳动者的权益。 综上所述，劳动合同具有更全面的权益保障，因此劳动者在就业时，应该优先考虑劳动合同。 拓展知识：另外，劳动者在签订劳动合同时，也可以要求用人单位签订劳动保障协议，为其权益提供全面保障。