企业给员工买社保，一般是指企业为职工支付养老、失业、医疗保险费用，它是职工薪酬的一部分，也是企业职工社会保障费用的一部分。企业缴纳部分，这部分也属于职工薪酬，即企业支付给职工的保险费，但是这部分费用不能抵扣企业缴纳的社会保险金，只能供职工个人享受社会福利。具体来说，一般企业为员工支付的社会保险，有四部分，养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。其中，企业缴纳的社会保险费，主要指四项社保金额中的前三项，给职工提供养老、失业、医疗保险服务；关于工伤保险，企业与职工各自缴纳工伤保险费，在同一职工中，企业承担的部分被称作职工薪酬。 总之，在企业给员工买社保的情况下，企业缴纳部分被视为职工薪酬，也可以说是职工福利。企业缴纳的社会保险费可以提高员工的社会保障水平，不仅满足了基本的社会保障的需求，还能提升他们的生活质量。 拓展知识：近年来，由于我国经济增长加快，企业社会保险费的支出也在不断增加，而企业社会保险费也占到了企业费用结构的较大比重，因此，企业在社会保险费支出方面要加强节约，尤其是要科学合理的设置企业的社会保险费支出比例，降低企业的负担，提高企业的效益。