对于工资的计提和缴纳，是要遵循国家规定的。根据《国家税务总局关于非货币性固定资产及无形资产投资性成本计提规定的通知》和《企业会计准则》等有关规定，工资一般以当月核发为准，即当月应付职工薪酬中计提当月薪酬，扣除个人所得税后，当月应付职工薪酬即当月应付福利费（包括社会保险金），缴纳的保险也是要计提算在应付职工薪酬里的，本月应付工资的应交社会保险费也是在当月应付职工薪酬中计提。 一般职工薪酬分为两个方面的支出：每月的职工薪酬（工资+奖金）和应交的社会保险费（养老保险+失业保险+医疗保险+住房公积金等），合计就是每月应付职工薪酬。具体而言，职工薪酬根据本月核发的职工薪酬和当月支出的社会保险费，实行计提当月应付职工薪酬。 总而言之，工资可以当月计提当月缴纳，缴纳的保险也是要计提算在应付职工薪酬里的，本月应付工资的应交社会保险费也是在当月应付职工薪酬中计提，一般以核发的当月职工薪酬为准。 拓展知识：企业计提当月职工薪酬时，可根据实际情况，将计提的本月应付的社会保险费拆分到各个个人的薪酬中去，以免影响每个职工的实发工资，增加实发工资的收入税率，从而避免纳税人负担过重问题。