对于实习生的劳务费是否需要缴纳劳务报酬，一般来说取决于实习协议的约定。随着劳动法的完善，支付实习生劳务报酬也逐渐成为大家关注的重要话题。如果实习协议里有明确的约定，则按照实习协议的规定计算支付实习生劳务报酬；如果没有明确的约定，则按照国家（地方）有关劳动报酬标准支付实习生劳务报酬。无论何种情况，公司都应该向实习生支付合法的劳动报酬，违反劳动法的征收和支付行为会引发一系列的法律纠纷。 此外，企业需要积极配合实习生的发展，引导实习生学习，提供丰富的实践环境，提升实习生的实践能力，使实习生可以实现更好的发展。企业可以创设各种形式的培训，强化实习生的职业规划意识，引导实习生充分发挥自身潜能，这样可以有效地提高实习生的口碑，让实习生尽快融入职场，取得更好的发展。