实习生薪酬可以是工资也可以是劳务费。 工资是指由雇主按月计发的用以报酬员工的经济补偿。一般来说，实习生可以享受到同职位全职员工等同的薪酬待遇，包括月薪等项目。 劳务费是指由雇主按项目或任务支付给实习生的经济补偿，实习生将按照自身完成的具体任务获得一定的报酬。 总的来说，薪酬的具体方式取决于实习生本人的要求，以及与雇主商定的薪酬方式，一般来说实习生的薪酬可以采用工资或劳务费的方式来支付，不过要根据实习生的具体情况来决定。 拓展知识：此外，实习生的薪酬还可以采取经验补贴的形式，主要是鼓励实习生将丰富的工作经验扩展至其他行业，使实习生更好地发展自己。经验补贴通常比工资和劳务费更为丰厚，但受到实习期限和考核成绩的限制。